人才选拔：不惟学历重能力，不惟资历重态度 

          有才有德，放手发展；有德无才，培养发展，有才无德，限制发展，无才无德，根本不用！

择人标准:

●自信、开朗：待人接物彬彬有礼，主动与人交往；
●充满激情，阳光心态：好的心态使人成长，不断进步；不好的心态，会使大家消极堕落，象瘟疫一样影响团队；
●诚信，责任心，有独当一面的工作能力。人品比人才更重要，做事先做人。必须有责任心，做事独立，有条理、有结果、有交待。我们不需要评论家，我们需要实干家；

●细致、有始有终：细节决定成败，半途而废等于零；
●集体第一，个人第二：俗语说“私心重，祸无穷”一个没有集体荣誉感的人带给团队的绝对是一种灾难。

用人观：世界上没有蠢才，只有没有放对位置的良才

        能者上，平者让，庸者下

评价观：柏胜好员工的共同特质-----敬业精神和责任感

不受柏胜欢迎的员工：

● 你曾在四家以上同业公司工作过；      

● 你从来没有自觉进行过爱心捐助；    

● 你关心上级总是胜过关心下级；

● 你对部门之间的配合与沟通总是嗤之以鼻；

● 你提出有价值的观点数少于你的工龄；  

● 你对领导的决策从未提过异议；                        

● 你的决策只是源于经验；              

● 你过分关注同事工作之外的事情；                      

● 你很少看新闻联播；

● 你为公司购物从不砍价；              

● 你把薪水和职务当作择业的首要条件；

● 你下班以后从不接公司电话；

● 你总是传播一些消极的思想，习惯抱怨；          

● 你总是宽于待已严于待人。