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人才选拔:不惟学历重能力,不惟资历重态度 

          有才有德,放手发展;有德无才,培养发展,有才无德,限制发展,无才无德,根本不用!

择人标准:

自信、开朗:待人接物彬彬有礼,主动与人交往;
充满激情,阳光心态:好的心态使人成长,不断进步;不好的心态,会使大家消极堕落,象瘟疫一样影响团队;
诚信,责任心,有独当一面的工作能力。人品比人才更重要,做事先做人。必须有责任心,做事独立,有条理、有结果、有交待。我们不需要评论家,我们需要实干家;

细致、有始有终:细节决定成败,半途而废等于零;
集体第一,个人第二:俗语说“私心重,祸无穷”一个没有集体荣誉感的人带给团队的绝对是一种灾难。

用人观:世界上没有蠢才,只有没有放对位置的良才

        能者上,平者让,庸者下

评价观:柏胜好员工的共同特质-----敬业精神和责任感

不受柏胜欢迎的员工:

● 你曾在四家以上同业公司工作过;      

● 你从来没有自觉进行过爱心捐助;    

● 你关心上级总是胜过关心下级;

● 你对部门之间的配合与沟通总是嗤之以鼻;

● 你提出有价值的观点数少于你的工龄;  

● 你对领导的决策从未提过异议;                        

● 你的决策只是源于经验;              

● 你过分关注同事工作之外的事情;                      

● 你很少看新闻联播;

● 你为公司购物从不砍价;              

● 你把薪水和职务当作择业的首要条件;

● 你下班以后从不接公司电话;

● 你总是传播一些消极的思想,习惯抱怨;          

● 你总是宽于待已严于待人。

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