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储蓄金钱不如储蓄健康

发布者:柏胜    发布日期:2010-01-05

  每天一次工间操,每周一次工会小组活动,每月一次集体晨跑,每季一次赛事,每半年一次社区活动,每年一次全民健身运动会……在中国人民银行新余市中心支行的领导、员工眼里——

  储蓄金钱不如储蓄健康

  态度决定一切,搞群体工作首先要端正态度。以前一些同志总认为群体活动劳民伤财,又跟业务没有关系。对此,中国人民银行新余市中心支行在全行上下大力培植“身体好、生活好、工作好”的“三好”理念,强调“身体好”是“生活好”和“工作好”的保证,“生活好”、“工作好”是“身体好”的目标,三者有机结合、互相促进。

  从“要我运动”变成“我要运动”

  为了使“三好”理念深入人心,中国人民银行新余市中心支行努力提高群体工作认同度。以专题座谈会、职代会等形式,讨论健康对工作的重要意义,征集群体工作新点子,不把群体工作看成工会的事,而是一项全员性、长远性、基础性的工作。同时着力培育群体文化。如在每年全民健身周(月)确定一个活动主题,制作成彩旗悬挂:“生活要质量、质量靠健康”、“我运动,我快乐”、“人人共享体育,体育造福人人”等。中支行长、党委书记黄火生多次引用奥林匹克运动发源地古希腊的岩石寄语:“你想变得健康吗?你就跑步吧。你想变得聪明吗?你就跑步吧。你想变得美丽吗?你就跑步吧。”

  最终,全行员工充分达成健康是立身之本、工作之需,群体工作是兴行之策、和谐之基的共识,从“要我运动”变成“我要运动”。

  把群体工作纳入全行工作目标管理考核

  中国人民银行新余市中心支行健全组织领导机制。成立了以黄火生行长为组长的全民健身活动领导小组,工会办设置了群体工作专岗,各基层工会小组配备了文体委员和体育辅导员,形成了“主要领导亲自抓、主办部门专门抓、基层工会具体抓”的群体工作格局。

  健全工作落实机制。制定了《中国人民银行新余市中心支行群众体育工作达标中支考核认定实施细则》、《文体活动制度》、《群体工作奖励制度》等制度,保证群体活动经常化和制度化。中支党委每年两次专门听取工会及群体工作汇报。自2000年来,机关党委共下发关于群体工作的重要会议纪要8期、专题文件3个。2004年又制定了《五年体质跟踪测试规划》,拟通过五年的体质跟踪测试,有针对性地组织健身活动。

  健全目标考评机制。把群体工作纳入全行工作目标管理考核中,对各部门、各工会小组开展群体工作进行量化打分,其考核结果直接与年终工作绩效考核挂钩。  

  全员覆盖,打造三种模式

  ——打造协会群体模式。员工年龄层次有差异,兴趣爱好有不同,中支大力推动体育兴趣协会的建立,调动同一体育项目爱好者的积极性。几年来,各类协会纷纷成立,中支现已拥有羽毛球、乒乓球、太极拳、篮球、田径、象棋、桥牌、钓鱼、健美操、瑜伽等10多个兴趣协会。协会模式大大推动了群体工作的开展,受到了职工群众的欢迎。中支行领导身先士卒加入协会,黄行长二十多年如一日,坚持每天早上跑步、打篮球。

  ——打造联动群体模式。为增强群体活动的互动性和趣味性,中支经常组队参加市政府、市体育局举办的各类群体活动,如新余市万人环城跑,全民健身周体操表演等。还积极和周边兄弟中支、全市各金融机构、社区机构开展体育竞赛,加强体育文化交流,不断提升体育运动水平。

  ——打造家庭群体模式。大力开展“全民健身进家门”活动,组织职工家属开展各类健身活动、亲子活动: “五一”的拔河、跳绳比赛;“六一”的“合家欢”登山;“七一”和国庆节的乒乓球、棋牌比赛,“九九”重阳节的老年门球赛等,既锻炼了身体,又增进了家庭感情。

  常抓不懈,推广六个“一”

  中支的群体活动丰富多彩、持之以恒,多年来,形成了“六个一”品牌。

  每天一次工间操。自1988年起,中支二十二年如一日,坚持每天上午集体做工间操不间断。

  每周一次工会小组活动。把每周四下午定为“健身日”,当天下午四点以后,完成工作的职工可以工会为单位到户外登山或组织其他群体活动。为保证活动质量,每年发给每个工会小组群体活动经费6500元,经费由小组支配。

  每月一次集体晨跑。自2000年起,中支每个月都组织一次全行职工集体晨跑。职工早六点准时集合,队伍整齐,服装统一,步调一致,迎着朝阳,喊着口号,英姿飒爽,行人纷纷驻足投以羡慕的目光,成为一道亮丽的风景线。

  每季一次赛事。每季以工会小组为单位举行一次体育比赛。篮球、羽毛球、排球、乒乓球….各种项目轮番上阵,赛后在中支信息港公布比赛结果,给予物质奖励。迄今为止,参与各项比赛的员工占员工总数的95%以上。

  每半年一次社区活动。中支所在的里木塘社区组建以来,凡有社区体育活动,自然而然就会想到群体工作先进单位新余中支,中支也积极为社区体育事业作贡献,如代表社区组队参加元旦全市迎新年环城跑,参加市里举办的“金秋运动会”等等。

  每年一次全民健身运动会。 1999年起,每年举办一届职工全民健身运动会,迄今成功地举办了十届。运动会针对员工的年龄、爱好、体能设置比赛项目,有仰卧起坐、盘踢毽、袋鼠跳、拔河等近二十个。每次运动会,都有员工家属来助阵,喝彩声、欢呼声此起彼伏。

  经过常年不懈地抓体育锻炼,自2004年起,职工体质测定优良率均达95%以上。每次体检报告下来后,都有人欢呼“我的结石没有了”“我的脂肪肝没有了”。许多员工结合测试报告、运动处方开展健身,体质不断增强,休病假、住院的逐年减少,中支医疗费用支出逐年下降。

  群体活动的开展,使员工尝到了体育锻炼的甜头。“花钱买健康”、“储蓄金钱不如储蓄健康”的理念深入人心,有的员工自己花钱加入营业性健身俱乐部。

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